Berapa banyak pertanyaan STAR yang ideal dalam satu sesi wawancara 60 menit?**

Idealnya 4–5 pertanyaan inti untuk 3 kompetensi. Jangan terburu-buru. Satu pertanyaan STAR yang digali dalam bisa memakan 10–15 menit. Lebih baik sedikit tapi dalam daripada banyak tapi dangkal. Sisakan 10 menit terakhir untuk kandidat bertanya.

Bagaimana kalau kandidat tidak punya pengalaman yang relevan dengan pertanyaan STAR saya?**

Minta mereka menarik contoh dari konteks lain—proyek kuliah, organisasi, bahkan situasi personal. Pola pikir dan perilaku seseorang biasanya konsisten lintas konteks. Tapi kalau untuk posisi senior mereka tidak bisa memberikan satu pun contoh relevan, itu sendiri adalah data berharga.

Apakah wawancara terstruktur menghilangkan "human touch"?**

Tidak. Justru dengan struktur yang jelas, Anda bisa lebih rileks dan benar-benar mendengarkan. Paradoksnya: semakin terstruktur pertanyaan Anda, semakin natural percakapannya—karena Anda tidak perlu mikir "pertanyaan apa lagi ya?" di tengah jalan.

Bagaimana cara menolak kandidat yang "klik" secara personal tapi tidak memenuhi standar kompetensi?**

Kembali ke kartu skor. Kalau skornya di bawah threshold, itu keputusan berbasis data—bukan personal. Sampaikan dengan jujur bahwa ada kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan teknis peran saat ini. Jangan ghosting. Feedback yang respectful menjaga reputasi perusahaan Anda.

🏷️ Tag

#hiring

Karier & Dunia Kerja 30 September 2023

Panduan Wawancara Hiring Manager: Metode STAR untuk

✨ Ringkasan (Buat yang Mau Cepat Tahu): Merekrut berdasarkan "firasat" atau kecocokan personal adalah pertaruhan mahal yang sering berujung pada penyesalan....

Panduan Wawancara Hiring Manager: Metode STAR untuk

🔖 Daftar Bacaan