Berapa lama biasanya plateau karier berlangsung?**

Dari pengalaman saya dan observasi terhadap rekan-rekan, plateau biasanya mulai terasa setelah 2-3 tahun di peran yang sama—dengan asumsi Anda aktif belajar. Tapi durasinya tergantung seberapa cepat Anda mendiagnosis dan mengambil tindakan. Saya pernah terjebak 6 bulan sebelum sadar dan pernah juga 1 tahun. Semakin cepat Anda mengenali sinyalnya, semakin cepat Anda bisa melompat.

Apakah plateau karier selalu berarti harus pindah perusahaan?**

Tidak. Dua dari tiga plateau saya diatasi tanpa pindah perusahaan. Yang pertama: pindah perusahaan (dari PT Taramadina ke PT FUMIRA). Yang kedua: lateral move di perusahaan yang sama (purchasing → sales di PT FUMIRA). Yang ketiga: pindah perusahaan lagi (ke Sentras Consulting). Pilihannya tergantung apakah perusahaan Anda saat ini punya ruang untuk pertumbuhan atau tidak.

Bagaimana kalau saya merasa plateau tapi takut ambil risiko?**

Mulai dari yang kecil. Sebelum resign, coba dulu proyek sampingan, kursus online di akhir pekan atau volunteer untuk tanggung jawab baru di kantor. Saya belajar digital marketing 1 tahun secara otodidak sambil tetap bekerja sebagai training coordinator. Risiko hampir nol—hanya investasi waktu. Kalau ternyata tidak cocok, Anda tetap punya pekerjaan.

Apakah skill stacking benar-benar efektif dibandingkan spesialisasi dalam?**

Keduanya punya tempatnya. Spesialisasi dalam (I-shaped) cocok untuk peran yang sangat teknis. Tapi untuk peran manajerial dan lintas fungsi, kombinasi skill (T-shaped atau bahkan π-shaped) jauh lebih berharga. Di dunia kerja yang berubah cepat, orang yang bisa menjembatani beberapa disiplin ilmu selalu dicari.

🏷️ Tag

#stagnan

Karier & Dunia Kerja 14 Juli 2024

Merasa Karier Mandek? Panduan Mendiagnosis dan Menerobos

✨ Ringkasan (Buat yang Mau Cepat Tahu): Merasa karier mandek bukan berarti Anda gagal—ini sinyal bahwa Anda sudah menguasai peran saat ini dan siap untuk...

Merasa Karier Mandek? Panduan Mendiagnosis dan Menerobos

🔖 Daftar Bacaan